Министерство труда и социальной защиты напоминает о праве нанимателей освобождать работников от работы на срок до трех календарных дней в связи с их болезненным состоянием. Работник должен согласовать срок освобождения от работы с нанимателем и помнить, что отсутствие на работе по этой причине может происходить только по согласованию с нанимателем. Средний заработок за период освобождения от работы может быть сохранен в соответствии с локальным правовым актом организации. Порядок взаимодействия работника и нанимателя по освобождению от работы может быть закреплен в локальном правовом акте организации.